تعتبر قوانين ولوائح العمل في المملكة العربية السعودية إطارًا قانونيًا ينظم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين، ويهدف إلى حماية حقوق الطرفين وضمان بيئة عمل عادلة ومنتجة. فهم هذه القوانين أمر ضروري لكل من الشركات والموظفين العاملين في المملكة. في هذا الدليل الشامل، سنستعرض أهم جوانب نظام العمل السعودي.
1. عقد العمل:
- أنواع العقود: ينقسم عقد العمل في السعودية إلى نوعين رئيسيين:
- عقد محدد المدة: ينتهي بانتهاء المدة المتفق عليها في العقد.
- عقد غير محدد المدة: لا يتضمن مدة محددة ويمكن إنهاؤه وفقًا لشروط النظام.
- شروط العقد: يجب أن يكون عقد العمل مكتوبًا باللغة العربية، ويجب أن يتضمن بيانات أساسية مثل اسم صاحب العمل واسم العامل، ومكان العمل، وتاريخ الالتحاق بالعمل، ونوع العمل، والأجر المتفق عليه، ومدة العقد (إذا كان محدد المدة).
- فترة التجربة: يمكن أن يتضمن عقد العمل فترة تجربة لا تزيد عن 90 يومًا قابلة للتمديد لمدة مماثلة بحد أقصى 180 يومًا. لا يجوز وضع العامل تحت فترة تجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه.
- إنهاء العقد:
- انتهاء المدة: ينتهي عقد العمل محدد المدة بانتهاء مدته ما لم يتفق الطرفان على تجديده.
- الاستقالة: يحق للعامل غير المحدد المدة الاستقالة بعد إشعار صاحب العمل بمدة لا تقل عن 30 يومًا إذا كان يتقاضى أجره شهريًا، أو 15 يومًا في الحالات الأخرى.
- الفصل: يحق لصاحب العمل فصل العامل في حالات محددة نص عليها نظام العمل، مثل ارتكاب العامل لسلوك سيء أو إخلاله بواجباته الجوهرية. كما يحق للعامل إنهاء العقد دون إشعار مع استحقاق التعويض في حالات معينة يحددها النظام.
2. ساعات العمل والإجازات:
- ساعات العمل الأساسية: لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات في اليوم الواحد أو 48 ساعة في الأسبوع، مع استثناءات لبعض الأعمال والأنشطة.
- الراحة الأسبوعية: يحق لكل عامل الحصول على يوم راحة أسبوعية مدفوع الأجر، ولا يجوز تشغيل العامل أكثر من ستة أيام متتالية.
- الإجازات السنوية: يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يومًا عن كل سنة خدمة، وتزداد إلى 30 يومًا إذا أكمل العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل.
- الإجازات المرضية: يستحق العامل إجازة مرضية مدفوعة الأجر وفقًا للضوابط المنصوص عليها في نظام العمل.
- إجازة الوضع: تستحق العاملة إجازة وضع مدتها عشرة أسابيع بأجر كامل، موزعة على النحو الذي تختاره العاملة، تبدأ بحد أقصى أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للولادة.
- الإجازات الأخرى: ينظم نظام العمل أنواعًا أخرى من الإجازات مثل إجازة الزواج والوفاة والأداء مناسك الحج.
3. حقوق وواجبات العامل:
- حقوق العامل: تشمل الحق في الحصول على الأجر المتفق عليه في الوقت المحدد، والحصول على بيئة عمل آمنة وصحية، والحصول على الإجازات المستحقة، وعدم التمييز في المعاملة، والحق في مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة التعاقدية.
- واجبات العامل: تشمل الالتزام بأوامر وتعليمات صاحب العمل، وأداء العمل المتفق عليه بإخلاص وأمانة، والمحافظة على أسرار العمل، وعدم العمل لدى جهة أخرى إلا بموافقة صاحب العمل (في بعض الحالات).
4. حقوق وواجبات صاحب العمل:
- حقوق صاحب العمل: تشمل الحق في إدارة وتوجيه العاملين، وتوقيع الجزاءات على المخالفين وفقًا للائحة تنظيم العمل، والحق في إنهاء عقد العمل وفقًا لأحكام النظام.
- واجبات صاحب العمل: تشمل دفع الأجور في الوقت المحدد، وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، وتدريب العاملين وتأهيلهم، وعدم تكليف العامل بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه إلا بموافقته، وعدم التمييز بين العاملين.
5. الأجور والمكافآت:
- الأجر: يجب أن يتم تحديد الأجر في عقد العمل، ويجب أن يكون الأجر عادلاً ومناسبًا للعمل المؤدى.
- نظام حماية الأجور: يلزم نظام العمل أصحاب العمل بتسجيل العاملين الوافدين في نظام حماية الأجور (WPS) على منصة “مدد”، وتسجيلهم على منصة “قوى” ومنصة “مقيم”، وذلك لضمان دفع الأجور في الوقت المحدد وبشكل شفاف.
- مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العامل الذي أكمل سنة خدمة أو أكثر لدى صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة التعاقدية، ويتم احتسابها بناءً على مدة الخدمة والأجر الأخير للعامل.
6. لوائح توظيف غير السعوديين:
- شروط التوظيف: يتطلب نظام العمل حصول أصحاب العمل على موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتوظيف الوافدين.
- تصاريح العمل والإقامة: يجب أن يكون لدى الموظفين الوافدين تصاريح عمل وتأشيرات إقامة سارية المفعول.
- عقد عمل مكتوب: يلزم القانون السعودي أن يكون لدى العمال غير السعوديين عقد عمل مكتوب لمدة محددة.
- حرية التنقل الوظيفي: يسمح للعامل الوافد بالانتقال إلى صاحب عمل جديد بحرية بعد انتهاء عقد عمله، أو حتى خلال سريان العقد بعد قضاء سنة في المملكة وتقديم إشعار مسبق بـ 90 يومًا، أو وفقًا لشروط أخرى محددة خلال السنة الأولى.
7. إصلاحات قانون العمل الحديثة:
شهدت المملكة العربية السعودية مؤخرًا بعض الإصلاحات الهامة في قانون العمل، بهدف تحديث الإطار القانوني وتعزيز جاذبية سوق العمل. من أهم هذه الإصلاحات:
- إمكانية ترك الموظفين وظائفهم دون موافقة صاحب العمل عند انتهاء عقودهم.
- إمكانية ترك الموظفين وظائفهم خلال فترة العقد بعد قضاء سنة في المملكة وتقديم إشعار مسبق.
- تسهيل إجراءات تغيير الوظائف خلال السنة الأولى وفقًا لشروط معينة.
تنويه: لائحة العمل التنفيذية وملحقاتها متاحة في الروابط المرفقة في الأسفل للاطلاع على التفاصيل الكاملة.